Le risorse professionali di Iter Audit seguono un percorso professionale chiaramente definito fin dalla fase dell’assunzione, che prevede avanzamenti in funzione delle effettive capacità professionali acquisite nel tempo.

A tal fine, annualmente ciascun collaboratore è soggetto alla valutazione della performance realizzata nel corso dell’anno passato, dal cui esito dipende il passaggio di qualifica.

• Revisore (Junior auditor)
• Revisore esperto (Senior auditor)
• Supervisore (Manager)
• Socio (Partner)

Ad ogni qualifica corrispondono precise funzioni e responsabilità all’interno del team di lavoro, al fine di raggiungere gli obiettivi di lavoro prefissati.